キャリアコンサルタントのひとりごと。

といっても海外の話ですが。

Top 50+ Employers Recruiting on Twitter
という記事があります。

アクセンチュア、バーガーキング、マイクロソフト、MTVなどの有名企業が、それぞれ、求人情報を更新したことや、受験者・応募者に参考になる情報をアップしたことを、Twitterを使って発信しています。
情報の内容は企業によって様々ですが、情報更新などなかなか毎日チェックできるものではありませんから、有益ですよね。

このサイトでは、
Top 50 College & University Career Centers Using Twitter
として、大学のキャリアセンター（日本でいうと就職課のようなもの）のTwitterアカウントも一覧にしています。

こういうのは日本でもあるのでしょうか？
見つかれば続報としてお伝えしたいと思います。

キャリア・ゲートの求人情報を更新しました。

【新着求人情報】

今回も、日系携帯メディアの営業、日系年金コンサルティングのエクイティファイナンスに関するコンサルタント、プライベートバンクのミドルオフィスなど、様々な求人を掲載しています。

ご関心のある求人については、各求人のページから直接お問い合わせいただけるようになっております。

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メール：info@careergate.biz

志望動機を要求されていればもちろんのこと、要求されていなくても志望の理由を書いてこられれば採用側は嬉しいものです。
しかし、それがコピペとしか読めないものなら逆効果になります。
「この内容はきっと、どの会社にも同じものを出しているのだろう」というのは、企業には伝わるのです。
個別志望が読み取れない、会社名のところだけ差し込み印刷しているような、判で押したような文章。
そんなものであれば、書かないほうが寧ろよいくらいです。

志望の内容は2つ、どのように貢献できるか／なぜその会社なのか、です。

一方、志望の度合いを示したいがために、その会社の分析をしてプレゼンテーション／提案書にするのはどうでしょうか。要求されているのは別ですが、そうでないのにするのは危険です。
相手は業界に通じている人です。中途半端に分析したら逆効果で、「そんなことはよく分かっている」「もっと違う視点がないのか」という評価にでもなってしまうのは勿体ない話です。
同じ業界にいるなど、よくよく背景を知っているということでなければ、墓穴を掘るようなことはしないほうが良いです。


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毎日いろいろな方とお話ししていて、「この方はすごいな」とか「ああ、勿体ないな」と思うことがあります。それはいずれも、「話し方」に起因していると感じます。

内容は同じことであるにもかかわらず、この人は仕事ができそう、と感じさせたり、大丈夫かな、仕事の段取り組めるかな、と心配させたり。
とくにご経験やスキルが企業の求めているものと合致しているにもかかわらず、話し方が上手でないのは残念なことです。

・結論から話し、理由はそのあとに説明する
・話に具体性をもたせる
・簡潔に話す
・明るく、前向きな話し方をする

以上を心がけるだけで、かなり印象が変わります。
最後の「明るく」というのは、無理にテンションを高くしなくてもかまいません。淡々と話していただいても良いのです。ただ、前向きな考え方をベースとしてお話しいただくと、期待感が相手に醸成されるのです。

これは、気をつけるだけでも変わる面はありますが、できれば、普段から心がけていただきたいものです。上司に話すとき、部下に話すとき、お客様と話すとき、それら仕事の各場面において、毎日注意しながら話すことを繰り返していくと、段々と身についていくものと思います。



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最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、上場企業の総合職とポータルサイトのWEBプロデューサーです。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　総合職【日系eコマースソリューション】（010-076）

EC・モバイル事業で大きく成長中の上場企業で、組織戦略の立案・推進や新規事業開発をご担当いただきます。
特定の業界・職種の経験がそれほど濃くない若手の方を想定しており、まずは営業やマーケティングなど、その方のお力が活かせるところから配属し、その後に戦略・事業企画に携わっていただくことになります。
ネット系ビジネスの経験は不要です。

■　WEBプロデューサー【日系携帯メディア】（228-024）

大手ポータルサイトのサービス企画の立案などに従事していただきます。
ご自身がコーディングやデザインをしていただくのではなく、プロジェクト管理的な役割がメインとお考えください。
管理スキルだけでなく、プレゼンテーション力も求められます。

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メール：info@careergate.biz
電話：03-6408-1370

「見た目」には2つ意味があります。書類と外見です。

書類は読みやすい文章であるだけでなく、適度な空間・レイアウトが大事です。
そうするだけでも、仕事ができるプロフェッショナルらしさが漂います。

余談ですが、投資銀行やコンサルティングファームにはドキュメントをつくる専任の人がいるくらい、書類作成には気を配ります。どんな色を使うか、文字の並びは合っているか、など細かいところまで確認します。

もしご自身が採用選考に関わるチャンスがあれば、ぜひ応募書類を見てみていただきたいと思います。
中身が目的（自分たちの採用意図・欲しい経験やスキルを持っているかどうか）に合致していることはもちろん、書類の体裁がきれいで読み易ければ、良く見えることと思います。
フォント、文字の大きさ（ポイント）、行間、1つの文章の長さも気をつけましょう。



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転職活動において、求人票を読むのは当たり前です。応募書類をつくるにしても、もちろん面接の前にも、どんな仕事内容であり、企業が求める人物要件がどんなものか見直すのは必須です。
では、それを理解するために出来ることは何でしょうか。

一般的に知名度の高い会社ならもちろん、いろいろな情報源を使って調べることができるでしょうし、知られていない会社でも情報を得る手段はあります。

以下がそれらのものです。
・その会社のWEBサイトを見る
・・・　これは必須です。業務内容・サービス内容を見るだけでなく、投資家向けの情報も目を通しましょう。そこには会社の今後の戦略が載っています。
・その会社が販売しているモノ・サービスを利用してみる
・・・　面接で聞かれる可能性もあります。
・イベントに参加してみる
・・・　見込み客の開拓やユーザーへの理解を深めることを目的として、会社・業界で開いているイベントがあります。一般の人でも参加できるものであれば見てみましょう。転職者向けのイベントでもかまいません。
・社員と話してみる
・・・　同じ学校・地域の出身者など、コンタクトできる人がいるなら話をしてみましょう。

そうすることで背景が見えてくることがあります。
求人票そのものを読むだけでなく、背景にどんな理由・状況・戦略があり、そのうえでなぜその求人が出てきたかを考えることは面接のより深い準備につながります。


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ICカード、電子マネーの企画経験者を探しています。

詳細につきましては、下記連絡先までお問い合わせください。

電話　03-6408-1370
メール　info@careergate.biz
金岡（かなおか）までお願いします。

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今回も、日系WEBビジネスの経営企画、ゲーム大手のゲーム企画、教育サービスの教材企画など、様々な求人を掲載しています。
ご関心のある求人については、各求人のページから直接お問い合わせいただけるようになっております。

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メール：info@careergate.biz

最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、日系インターネット上場企業での経理財務マネージャーと、ITコンサルティング会社の金融系プロジェクトマネージャーです。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　経理財務マネージャー【日系FAQ/CRMソリューション】（099-028）

上場企業での経理財務マネージャーをお任せします。
スタッフ数名のマネジメント、決算〜開示までの業務を担当していただきます。
マネジメント経験を積んでいきたい方向けのポジションです。

■　金融系プロジェクトマネジャー【日系ITコンサルティング】（053-018）

金融業向けコンサルプロジェクトにおいて提案活動、プロジェクト管理を行うプロジェクトマネジャー職の募集です。
金融系Webシステム開発経験者を求めます。

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