キャリアコンサルタントのひとりごと。

最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、経理・業績管理担当者と、ソーシャルゲーム開発のディレクターです。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　経理・業績管理担当者【日系教育サービス】（014-186）

日系教育サービス会社にてグループ全体の経営管理機能を担います。
月次及び四半期における業績状況の分析や業績予想の策定を主に担当していただきます。
決算処理までの財務会計の知識、経験は必須です。

■　ディレクター【日系インターネットサービス】（019-037）

日系インターネットサービス会社にてソーシャルゲームの企画から開発、リリース、運用まで一連のプロセスのディレクションをご担当いただきます。
ソーシャルゲームは今、成長が期待され、多くの企業が参画し始めています。
すでに当該分野での実績ある企業での募集になります。


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3年後や5年後、あるいは10年後の自分はどうなっていると思いますか、もしくはどうなっていたいですか、と面接で聞かれたことがある方は少なくないと思います。
個人的には、そんな先のこと、正確に予測することはできないと思います。それは景気に左右されることもあれば、そのときの職場や業界環境に左右されることもありますし、また、自分自身の私的な環境にも影響されるかもしれないからです。

しかし、面接において、採用側がこんな質問をしているとき、「予測」をしてほしいわけではありません。
その仕事に就くにあたって、その先に見えているものは何か、何を考えてこの仕事に就こうとしているのか、そういった考え・ビジョンを聞きたいのです。ただ漫然と、「今回の募集要項に書いてあることは自分の経験したことだから」とか、「この仕事だったらできるから」ということで受けに来ているのではないですよね、という意味です。

それは、その求人に対する考えを聞くばかりでなく、さらに普段の仕事において、先を読みながら、自分なりの考えを持ちながら仕事をする姿勢があるか、ということも聞いているのです。


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最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、税務コンサルタント（名古屋勤務）とSEOプロデューサーです。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　税務コンサルタント【日系会計系コンサルティング】（214-016）

税理士科目合格の方で、企業の税務に関するアドバイス業務に従事されたい方を募集します。
勤務地は名古屋です。当地においては60年以上の歴史をもつ老舗であり、実績を積むには最適の場といえます。

■　SEOプロデューサー【日系インターネット事業】（121-040）

日系インターネット事業会社にてSEOのサービスの質をより高めるための施策策定や提案、運用をご担当いただきます。
インターネットに関するさまざまなサービスを個人向け・法人向け問わず提供している企業です。SEOについても長年の研究・実績があり、加えて自社開発のため、安価で上質のサービスが提供できます。

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なにかを表現するときに「基準」を持つのは意外に重要です。
「基準」をつけて表現すると、表現が客観的に聞こえるからです。

たとえば、
「私は毎月●件の販売成績を残しました」という表現をされたとしましょう。
それは、同じ会社の人、もしくは同業界の人が聞けば、「それはすごい」とか「まあ普通だね」など判定できますが、違う会社や異業界の人が聞いたら、正確に評価できるとは限りません。
そこに、「通常この商品においては、月間で○件の売上を上げると普通で、△件でかなり優秀と言われます。そこで・・・」と説明したり、「当時は・・・・・という逆境にありましたが、その中でもこの成績を上げました」など、『聞いた人が比較して、なるほど、と思う基準を提示してあげる』のです。そうすることで、実績がより分かりやすく伝わることになります。

サッカーのことが分からない人に、「●●選手はこの試合でハットトリックを決めた」と言ったところで、「ハットトリック」が何かを説明しなくてはなりませんし、「ひと試合でたかだか３つゴールを入れるのがそんなに大変なの？」と思っているかもしれない人に対して、それがすごいことであると説明しなくてはなりません。そのとき、そのすごさを説明するのに、何らかの基準、比較対象を話すでしょう。決してサッカーのルールを知らなくても、「基準」を表現するだけで、すごさは伝わるのです。それと同様のことです。



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景気があまり良くないし、求人も多くないから、このタイミングで海外に暫く行って、それから転職しようかと考えているのですが・・・という話を聞くことがあります。
海外に行くことは、転職活動においてプラスになるのでしょうか。

結論から言えば、プラスにもマイナスにもなりえます。
転職活動において評価されるのは実務経験です。
単に英語が話せるとか、海外に数か月〜１年程度いたということだけでは、評価につながりにくいのです。

実際に、弊社にいただく求人の中にも、海外での経験を評価するものはありますが、それは仕事をした経験が一番評価されています。

ポイントとしては、外国語での交渉／異なる価値観の相手に対しての折衝があることに加えて、募集している求人に該当する業務経験です。

もしも当地での似たような業務経験をし、業界環境を理解しているということであれば、かなり評価は高くなります。

したがって、ただ語学力だけをつけるために海外に行くのであれば、国内での実務経験を積んだほうが、転職には役立ちます。

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最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、インターネットの新規サービス企画運営業務と、信託銀行の不動産投資・投資マネージ業務です。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　サービス企画・運営【日系インターネット事業】（200-160）

日系インターネット事業会社の求人で、新規サービスの企画・運営を担当していただくものです。
まだ始まったばかりのサービスですので、ひとりが担当する範囲は広くなります。したがって、必須経験はWEB業界でのサイト運営経験3年以上となっていますが、その経験分野はサービス企画、編集、開発と幅広く見ています。
ユーザーを大きく増やす素地は十分にあるところです。

■　不動産投資・投資マネージ業務【日系信託銀行】（094-092）

大手信託銀行での、不動産投資・投資マネージ業務になります。
この分野では80年以上の歴史があり、不動産仲介・不動産証券化・不動産鑑定評価など、広いスペシャリティを有しています。
今回は、不動産投資・アセットマネジメント・海外不動産投資での経験がある方を求めています。

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仕事のうえでもそうですが、同じ間違いを二度繰り返されると、あまり良い気分はしないものです。
まして、面接においては余計に印象が強くなります。

その人にとっては、いつもちゃんとしている中での、たった二回のミスかもしれなくても、それがたまたま面接で起きてしまうと「それがその人のすべて」を表すと思われてしまいます。

それはたとえば決められた日時に間に合わなかった／勘違いしていたということだったり、会社のことを事前に調べていなかったり、書類の記載ミスがあったり。基本的なことこそ、なおのこと強く「こんなこともできないのか」と思われる可能性は高いのです。

何しろ中途採用というのは、通常、何人かの見えない競争相手と一緒に席を争うわけですから、そんなつまらないことでマイナス点をつけられることのないように、注意してください。

一度ならなんとか許してもらえても、二度同じ間違いをすると致命傷になります。


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最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、内部監査室長と管理部門マネージャーです。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　内部監査室 室長【日系ソフトウェア】（351-013）

上場ソフトウェア会社での、内部監査責任者のポジションです。
企業での財務や経理の経験は必須ですが、監査経験は必ずしも要していません。監査にかかわる資格を取得されていて、今後そちらに進んでいきたい方も可能です。
海外にも拠点があるため、英語が必要となります。

■　管理部門担当マネージャー【日系教育研修サービス】（033-017）

上場を狙う教育サービス会社での、管理部門マネージャーのポジションです。
社長直轄であり、将来的には管理部長となってご活躍いただくことを期待しています。
人事総務も範囲に含まれますが、必要なのは経理財務の経験です。上場準備にもかかわっていただきますがその経験は必要ありません。


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自分の失敗談を何か説明することはできますか？
これは面接での定番の質問のひとつです。

具体的な失敗談の内容とともに、
・何が失敗と思うのか
・そこから何を学んだか
・どうやってリカバーしたか
といったことをお話しいただくことになります。

仕事は、いつも良いときばかりではなく、失敗することもあります。
そのときにどのように立ち直ったか、そこに仕事ぶりなどが見て取れたりします。

実は意外に、自分の失敗談についてすぐに話せない方が多くいらっしゃいます。
これは予め準備をしておけば済むものですから、すぐに思い出せない方は用意しておくと良いでしょう。
それも、できればあまり昔のものではなく、数年以内のものが望ましいです。


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最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、学術情報担当と金融アカウント・マネージャーです。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　学術情報担当者【外資系医薬・医療機器】（244-039）

外資系医薬・医療機器会社における学術情報担当の募集です。
医薬品業界で学術やMRをご経験された方を求めます。専門家からの質問対応になります。薬学部、もしくは大学（理系学部）卒業であることも要件となります。

■　金融アカウント・マネージャー【外資系ソフトウェア】（311-033）

Business Intelligenceでは有名な企業の募集です。今回は金融業界向けの営業職になります。
提案していただくのは、分析から予測・最適化までが可能なソフトウェアです。
既にソフトウェア業界で3年以上の経験をお持ちの方を求めます。

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