キャリアコンサルタントのひとりごと。

最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、インターネットリサーチ会社の人材開発職、ITソリューションの医療市場開拓営業です。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　人材開発（教育・研修担当）【日系インターネットリサーチ】（051-031）

日系インターネットリサーチ会社にて教育・研修をご担当いただきます。
成長を続ける上場企業で、さまざまな階層に向けての研修を企画運営していただきます。企業の人材開発担当の方は勿論、研修会社のご経験ある方もご応募いただけます。

■　営業職【日系ITソリューション】（270-007）

日系ITソリューション会社にて医療系機関対象のパートナー営業をご担当いただきます。
医療分野における音声認識ソリューションの市場拡大のため、その認知向上を手がける仕事です。


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電話：03-3585-5135

将来的なキャリア・デベロップメントのノウハウから、面接や職務経歴書等の具体的な転職ノウハウまでを解説するキャリアプランニング・セミナーを、以下のとおり開催いたします。
17日は30代向け、24日は「初めての転職をお考えの方向け」となっております。

セミナー内容：
　　1.キャリアアップ・転職の基本戦略
　　2.転職市場の現状
　　3.転職活動の具体的ノウハウ


また、ご希望の方には、別途、個別のキャリアカウンセリングもご提供しておりますので、こちらもお気軽にお問い合わせ下さい。


◇◆　キャリアプランニング・セミナー要項　◆◇

日　程：2008年9月17日（水）　30代向け
　　　　　　　　　9月24日（水）　初めての転職希望者向け

時　間：19：30〜21：00（両日ともに）

場　所：T's 東宝ビル別館（両日ともに）
　　　　　　〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-18-3　東宝ビル別館
　　　　　　JR線渋谷駅「東口」より徒歩5分
　　 http://www.tsrental.jp/location/touhou/map.html

　　講　師：キャリア・ゲート株式会社　代表取締役　金岡澄江

　　参加費：無料

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人事面接や部門面接を終えて、次回はどうやら最終面接。社長もしくは取締役との面接になりそうです。人事の方からは、「もうあとは顔合わせみたいなものですから、あまり緊張せずに、普段どおりで臨んでください」と言われたとします。そのとき、ひょっとして本当に普段どおり、何も準備せずにいらしたりはしていませんか？

顔合わせです、とか、人物面を見るだけです、と言われたら、そのときこそ気を抜かずに準備を怠りなく臨んでいただきたいものです。

想像してみていただきたいのですが、前から一度会ってみたかったと思う憧れの人、プロスポーツ選手でも俳優でもいいのですが、その人にふたりきりで会えますよ、と言われたら、話がつまらなくならないように、あるいはこんなに相手のことを思っているんだというアピールのために、
話の準備をしていくものではないでしょうか。ある程度は知っていたとしても、あらためて過去の経歴や今の関心事を調べていって、何か良い話ができないだろうか、と思いをめぐらせるはずです。

面接も同じことです。

本当に額面どおりに「顔合わせ」であったとしても、そのときに会社のことをよく調べていって、話が弾めば、さらに評価が高くなりますし、熱意の表れと受け取ってもらえるはずです。まして、最初から「どのくらい意欲があるのか」と思っている面接官であれば、そこが最低限の基準になるのです。

ここまでくればあと一歩ですから、決して気をゆるめずにご準備ください。

最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、外資系ソフトウェアのコンサルタント、日系eビジネスのSEOリーダー、日系教育事業大手の営業企画です。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　コンサルタント／シニアコンサルタント【外資系ソフトウェア】（311-022）

外資系ソフトウェア会社にて、ソリューション導入のコンサルタントをご担当いただきます。
同社はワールドワイドに業績を拡大させている企業で、日本でも過去最高の実績を挙げています。競合製品もありますが、他社にはない強みを持つため、顧客からの評価が高い企業です。そのため人員の確保が急務の課題となっています。

■　ＳＥＯリーダー【日系eコマースソリューション】（010-054）

日系eコマースソリューション会社にてＳＥＯリーダーをご担当いただきます。
こちらも業績好調の会社です。ＳＥＯコンサルティングや企業でのSEO対策担当をされてきた方で、ECやSNSなど様々なサイトのSEOを手がけたい、もっと成長したい、という意欲ある方を募集します。

■　営業・営業企画担当【日系教育サービス】（014-174）

日系教育サービス会社にて、娯楽施設でのイベントへの出展、産院・自治体などへの営業活動をご担当いただきます。育児・教育関連サービスの広報や顧客情報収集などのマーケティング活動を地域ごとに展開している部門での仕事になります。

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キャリア･ゲートの求人情報を更新しました。

【新着求人情報】

今回も、外資系ソフトウェアのセールスマネージャー、日系教育サービスの営業企画、大手エンタテイメントの経理マネージャーなど、様々な求人を掲載しています。

ご関心のある求人については、各求人のページから直接お問い合わせいただけるようになっております。

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履歴書は定型のフォーマットで、それほど差が出ないものだというふうに考えがちです。しかし、だからこそ小さな差が気になるものでもあります。以下、気をつけていただきたいポイントになります。

・作成年月を昔のままにしてある
手書きであればありえないのですが、PCで作成した場合、昔のファイルに重ね書きをすることもあるでしょう。そのとき、つい、作成年月を修正するのを忘れる。受け取ったほうは、一体いつから転職活動をしているんだろう？と余計な疑念を抱きますのでご注意を。

・写真があまり良い表情ではない
意外にも、その写真の印象があとに残ることがあるものです。

・履歴書と職務経歴書に差異がある
入社年月、退職年月、資格の取得年月など、2種類の書類で違いがあるはずのない記載ミスがあると、不注意な人だという印象をもたれます。

・メールアドレスの印象
●●chanloveshawaiiなど、自分の趣味嗜好をメールアドレスにしている方が意外に見受けられます。普段使いにはまったく問題ないのですが、今から自分が応募しようとしている会社に対して使うアドレスとして、「自分はどういう印象で見られたいか」を意識してください。

そんなことまで気にするのか、と思うかもしれませんが、そんな小さなことを気をつければ印象に差がつけられると思えば大したことではないでしょう。


キャリアアップ応援キャンペーンのご案内【ノートパソコン】

最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、外資系ITサービスの人材開発、日系教育ベンチャーの商品開発、オンライン総合金融サービスの内部統制です。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　Field Readiness Manager【外資系ITサービス】（106-711）

外資系ITサービス会社にて営業職（顧客及びパートナーに対する営業職）に対するトレーニングや人材開発をご担当いただきます。
グローバルの人材開発を、コンテンツの開発からトレーニングの実行に至るまで受け持ちますが、必要な経験は「営業」です。

■　商品開発職【日系教育サービス】（025-006）

日系教育サービス会社にて商品開発職をご担当いただきます。
社会人向け、子供向けの両方の教育研修サービスを提供している企業で、めざましい成長を遂げています。今回の仕事は、社会人向けOJTでの商品企画開発になります。教育職の経験はなくとも、自分が部下を育てた経験をプロとして活かしたい方にお勧めです。

■　経営管理（J-SOX対応）【日系インターネット総合金融サービス】（308-002）

日系インターネット総合金融サービス会社にて業務統制整備等をご担当いただきます。着実に業績を伸ばしている会社で、経営管理部門に所属し、財務統制や業務統制に携わっていただく仕事です。こちらは公認会計士補の方を募集します。


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面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたら、必ず質問しましょう、というのは、本欄に限らず、その手のノウハウ本に書かれていることです。

しかし、「面接の中で大体分かってしまったので」という方もいます。
これは半分は本当だと思います。
必要だと思うからこそどんな経験をしているか、面接の中で突っ込まれますし、その背景も説明してくださるかもしれません。

でも、それでもなお、もう少し具体的にはどうなのか、
それはなぜなのか、
日々どうやっているんだろう？
と自分の中で想像し、疑問を解消させるように努力してください。

批判的ではなく知ろうとする姿勢は、真剣に考えているからこそという態度にうつります。
何よりご自身で得られるものが多いはずです。

キャリアアップ応援キャンペーンのご案内【ノートパソコン】

最近弊社で受託した求人のうち、お勧めのものをご紹介いたします。
今回は、日系福利厚生サービスの営業、人事コンサルタント候補、コンサルティングファームの人事です。

下記以外にも、多くの求人案件がありますし、ここにない非公開求人もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

■　企画営業【日系生活総合支援】（153-056）

日系生活総合支援会社にて企画営業をご担当いただきます。
法人向けの福利厚生代行サービスにおいて、その肝となるコンテンツの開拓です。とくに今回は飲食系の店舗を開拓し、サービスを利用する顧客に対しての特典を引き出すよう、営業ならびに企画をしていただきます。

■　人事コンサルタント候補【日系会計系コンサルティング】（214-008）

経営・会計・人事に関して実績ある日系コンサルティング会社での人事コンサルタント候補の募集です。
第二新卒クラスを想定しており、いままでコンサルタントないし人事の経験のない方でもご応募が可能です。勤務地は名古屋になります。

■　HRスタッフ【外資系コンサルティングファーム】（113-029）

外資系コンサルティングファーム会社にて人事関連管理業務（制度、労務）をご担当いただきます。
給与制度・人事制度等の企画設計から運用、さらにSOX対応まで幅広い仕事内容です。


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応募する際の書類（履歴書や職務経歴書）に志望動機を書く時に、また、面接に呼ばれた際に、「なぜこの会社を志望しているのか」を述べることになります。これは、その人が何が出来るか、というのと並んで大事なことですから、是非とも力をいれて準備していただきたいものです。

しかし、コミュニケーションは双方向が基本です。
あなたがどんなにその会社のことを好きであっても、あるいはどんなにその仕事に魅力を感じていても、一方的に思いを語るのは、高い評価につながるとは必ずしもいえません。

相手には相手の状況・事情・背景があり、それゆえにその求人が発生しているのですから、それもふまえていくことが望ましいわけです。

・私はこんな経験をしている
・こんな能力・スキルを持っている
・御社のこの点にとても興味を持っている
・しかも現在の求人の背景にはこのようにフィットしている
だから是非とも話を進めてほしい・・・という展開を考えていくべきでしょう。

背景がわからなければ、面接でやりとりしているなかで探っていくのも良いでしょうが、出来る限り入手できる情報を入手し、あるいは想定したうえで臨むのが良いでしょう。


キャリアアップ応援キャンペーンのご案内【ノートパソコン】